«О рисках подмены трудовых отношений заключенными с самозанятыми гражданами договорами гражданско-правового характера»

Array ( [ID] => 17186 [~ID] => 17186 [NAME] => «О рисках подмены трудовых отношений заключенными с самозанятыми гражданами договорами гражданско-правового характера» [~NAME] => «О рисках подмены трудовых отношений заключенными с самозанятыми гражданами договорами гражданско-правового характера» [IBLOCK_ID] => 21 [~IBLOCK_ID] => 21 [IBLOCK_SECTION_ID] => [~IBLOCK_SECTION_ID] => [DETAIL_TEXT] => ПАМЯТКА «О рисках подмены трудовых отношений заключенными с самозанятыми гражданами  договорами гражданско-правового характера»

Некоторые работодатели с целью экономии на налогах и страховых взносах вместо заключения трудовых договоров предлагают потенциальным работникам зарегистрироваться плательщиками налога на профессиональный доход (самозанятыми, плательщик НПД) и оказывать услуги (выполнять работы) в рамках гражданско – правового договора. Таким образом осуществляется подмена трудовых отношений, то есть работник выполняет функции штатного сотрудника, но при этом оформлен как самозанятый. При заключении таких договоров работодатели не удерживают и не перечисляют в бюджет налоги, а физические лица лишаются социальных и пенсионных гарантий.

К доказательствам наличия трудовых отношений между сторонами гражданско-правового договора, в частности, могут быть отнесены:
-    письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя, журнал регистрации прихода-ухода сотрудников на работу);
-    документы кадровой деятельности работодателя (графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, возложении на него обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника);
-    расчетные листки о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника;
-    документы хозяйственной деятельности работодателя (заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте);
-    документы по охране труда (журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знания требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и др.

Административная ответственность
За уклонение от оформления трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, предусмотрена административная ответственность по части 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ):
должностных лиц в виде административного штрафа в размере  от 10 000 до 20 000 рублей;
лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в виде
административного штрафа в размере – от 5 000 до 10 000 рублей; юридических лиц в виде административного штрафа в размере от 50 000 до 100 000 рублей.
При повторном нарушении применяются санкции, предусмотренные частью 5 статьи 5.27 КоАП РФ в виде дисквалификации должностных лиц на срок от 1 до 3 лет; административного штрафа лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в размере от 30000 до 40000 рублей; административного штрафа юридических лиц в размере – от 100 000 до 200 000 рублей.
Переквалификация договоров влечет доначисление НДФЛ, страховых взносов, пеней и компенсаций за весь период.
В целях противодействия нелегальной занятости в случаях неоформления трудового договора можно обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру и в суд. Также на сайтах администраций муниципальных образований Тульской области организована работа телефонов «горячей линии» для сообщений о нарушении трудовых прав.

Признаки подмены заключенных с самозанятыми гражданами гражданско-правовых договоров фактически трудовых отношений: [~DETAIL_TEXT] => ПАМЯТКА «О рисках подмены трудовых отношений заключенными с самозанятыми гражданами договорами гражданско-правового характера» Некоторые работодатели с целью экономии на налогах и страховых взносах вместо заключения трудовых договоров предлагают потенциальным работникам зарегистрироваться плательщиками налога на профессиональный доход (самозанятыми, плательщик НПД) и оказывать услуги (выполнять работы) в рамках гражданско – правового договора. Таким образом осуществляется подмена трудовых отношений, то есть работник выполняет функции штатного сотрудника, но при этом оформлен как самозанятый. При заключении таких договоров работодатели не удерживают и не перечисляют в бюджет налоги, а физические лица лишаются социальных и пенсионных гарантий. К доказательствам наличия трудовых отношений между сторонами гражданско-правового договора, в частности, могут быть отнесены: - письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя, журнал регистрации прихода-ухода сотрудников на работу); - документы кадровой деятельности работодателя (графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, возложении на него обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника); - расчетные листки о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; - документы хозяйственной деятельности работодателя (заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте); - документы по охране труда (журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знания требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и др. Административная ответственность За уклонение от оформления трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, предусмотрена административная ответственность по части 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ): должностных лиц в виде административного штрафа в размере от 10 000 до 20 000 рублей; лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в виде административного штрафа в размере – от 5 000 до 10 000 рублей; юридических лиц в виде административного штрафа в размере от 50 000 до 100 000 рублей. При повторном нарушении применяются санкции, предусмотренные частью 5 статьи 5.27 КоАП РФ в виде дисквалификации должностных лиц на срок от 1 до 3 лет; административного штрафа лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в размере от 30000 до 40000 рублей; административного штрафа юридических лиц в размере – от 100 000 до 200 000 рублей. Переквалификация договоров влечет доначисление НДФЛ, страховых взносов, пеней и компенсаций за весь период. В целях противодействия нелегальной занятости в случаях неоформления трудового договора можно обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру и в суд. Также на сайтах администраций муниципальных образований Тульской области организована работа телефонов «горячей линии» для сообщений о нарушении трудовых прав. Признаки подмены заключенных с самозанятыми гражданами гражданско-правовых договоров фактически трудовых отношений: [DETAIL_TEXT_TYPE] => text [~DETAIL_TEXT_TYPE] => text [PREVIEW_TEXT] => [~PREVIEW_TEXT] => [PREVIEW_TEXT_TYPE] => text [~PREVIEW_TEXT_TYPE] => text [DETAIL_PICTURE] => Array ( [ID] => 27507 [TIMESTAMP_X] => 27.05.2026 12:15:21 [MODULE_ID] => iblock [HEIGHT] => 869 [WIDTH] => 925 [FILE_SIZE] => 175235 [CONTENT_TYPE] => image/jpeg [SUBDIR] => iblock/064/mo17rg81ww1277zct6hky8nlfocjnlxc [FILE_NAME] => I0y8tbbs_ZG2U1X0aFozbWJDKSKFyTISaedyNTbARrhZdN7jIvkeaFAmj3BvXroVcTtBzFjvzG1wBHduCAxFa13M.jpg [ORIGINAL_NAME] => I0y8tbbs_ZG2U1X0aFozbWJDKSKFyTISaedyNTbARrhZdN7jIvkeaFAmj3BvXroVcTtBzFjvzG1wBHduCAxFa13M.jpg [DESCRIPTION] => [HANDLER_ID] => [EXTERNAL_ID] => c5efe50fba7a2510d076dc664d0e2b0c [VERSION_ORIGINAL_ID] => [META] => [SRC] => /upload/iblock/064/mo17rg81ww1277zct6hky8nlfocjnlxc/I0y8tbbs_ZG2U1X0aFozbWJDKSKFyTISaedyNTbARrhZdN7jIvkeaFAmj3BvXroVcTtBzFjvzG1wBHduCAxFa13M.jpg [UNSAFE_SRC] => /upload/iblock/064/mo17rg81ww1277zct6hky8nlfocjnlxc/I0y8tbbs_ZG2U1X0aFozbWJDKSKFyTISaedyNTbARrhZdN7jIvkeaFAmj3BvXroVcTtBzFjvzG1wBHduCAxFa13M.jpg [SAFE_SRC] => /upload/iblock/064/mo17rg81ww1277zct6hky8nlfocjnlxc/I0y8tbbs_ZG2U1X0aFozbWJDKSKFyTISaedyNTbARrhZdN7jIvkeaFAmj3BvXroVcTtBzFjvzG1wBHduCAxFa13M.jpg [ALT] => «О рисках подмены трудовых отношений заключенными с самозанятыми гражданами договорами гражданско-правового характера» [TITLE] => «О рисках подмены трудовых отношений заключенными с самозанятыми гражданами договорами гражданско-правового характера» ) [~DETAIL_PICTURE] => 27507 [TIMESTAMP_X] => 27.05.2026 12:15:21 [~TIMESTAMP_X] => 27.05.2026 12:15:21 [ACTIVE_FROM] => 27.05.2026 [~ACTIVE_FROM] => 27.05.2026 [LIST_PAGE_URL] => /uzlovaya/news_block/advt/ [~LIST_PAGE_URL] => /uzlovaya/news_block/advt/ [DETAIL_PAGE_URL] => /uzlovaya/news_block/advt/-o-riskakh-podmeny-trudovykh-otnosheniy-zaklyuchennymi-s-samozanyatymi-grazhdanami-dogovorami-grazhdansko-pravovogo-kharaktera/ [~DETAIL_PAGE_URL] => /uzlovaya/news_block/advt/-o-riskakh-podmeny-trudovykh-otnosheniy-zaklyuchennymi-s-samozanyatymi-grazhdanami-dogovorami-grazhdansko-pravovogo-kharaktera/ [LANG_DIR] => /belev/ [~LANG_DIR] => /belev/ [CODE] => -o-riskakh-podmeny-trudovykh-otnosheniy-zaklyuchennymi-s-samozanyatymi-grazhdanami-dogovorami-grazhdansko-pravovogo-kharaktera [~CODE] => -o-riskakh-podmeny-trudovykh-otnosheniy-zaklyuchennymi-s-samozanyatymi-grazhdanami-dogovorami-grazhdansko-pravovogo-kharaktera [EXTERNAL_ID] => 17186 [~EXTERNAL_ID] => 17186 [IBLOCK_TYPE_ID] => news_block_uzlovaya [~IBLOCK_TYPE_ID] => news_block_uzlovaya [IBLOCK_CODE] => advt [~IBLOCK_CODE] => advt [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [LID] => s4 [~LID] => s4 [NAV_RESULT] => [DISPLAY_ACTIVE_FROM] => 27.05.2026 [IPROPERTY_VALUES] => Array ( ) [FIELDS] => Array ( ) [DISPLAY_PROPERTIES] => Array ( ) [IBLOCK] => Array ( [ID] => 21 [~ID] => 21 [TIMESTAMP_X] => 08.04.2024 12:01:47 [~TIMESTAMP_X] => 08.04.2024 12:01:47 [IBLOCK_TYPE_ID] => news_block_uzlovaya [~IBLOCK_TYPE_ID] => news_block_uzlovaya [LID] => s4 [~LID] => s4 [CODE] => advt [~CODE] => advt [API_CODE] => [~API_CODE] => [NAME] => Объявления [~NAME] => Объявления [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [SORT] => 20 [~SORT] => 20 [LIST_PAGE_URL] => /uzlovaya/news_block/advt/ [~LIST_PAGE_URL] => /uzlovaya/news_block/advt/ [DETAIL_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/news_block/advt/#ELEMENT_CODE#/ [~DETAIL_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/news_block/advt/#ELEMENT_CODE#/ [SECTION_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/news_block/advt/ [~SECTION_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/news_block/advt/ [CANONICAL_PAGE_URL] => [~CANONICAL_PAGE_URL] => [PICTURE] => [~PICTURE] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [DESCRIPTION_TYPE] => text [~DESCRIPTION_TYPE] => text [RSS_TTL] => 24 [~RSS_TTL] => 24 [RSS_ACTIVE] => Y [~RSS_ACTIVE] => Y [RSS_FILE_ACTIVE] => N [~RSS_FILE_ACTIVE] => N [RSS_FILE_LIMIT] => [~RSS_FILE_LIMIT] => [RSS_FILE_DAYS] => [~RSS_FILE_DAYS] => [RSS_YANDEX_ACTIVE] => N [~RSS_YANDEX_ACTIVE] => N [XML_ID] => [~XML_ID] => [TMP_ID] => [~TMP_ID] => [INDEX_ELEMENT] => Y [~INDEX_ELEMENT] => Y [INDEX_SECTION] => Y [~INDEX_SECTION] => Y [WORKFLOW] => N [~WORKFLOW] => N [BIZPROC] => N [~BIZPROC] => N [SECTION_CHOOSER] => L [~SECTION_CHOOSER] => L [LIST_MODE] => [~LIST_MODE] => [RIGHTS_MODE] => S [~RIGHTS_MODE] => S [SECTION_PROPERTY] => N [~SECTION_PROPERTY] => N [PROPERTY_INDEX] => N [~PROPERTY_INDEX] => N [VERSION] => 2 [~VERSION] => 2 [LAST_CONV_ELEMENT] => 0 [~LAST_CONV_ELEMENT] => 0 [SOCNET_GROUP_ID] => [~SOCNET_GROUP_ID] => [EDIT_FILE_BEFORE] => [~EDIT_FILE_BEFORE] => [EDIT_FILE_AFTER] => [~EDIT_FILE_AFTER] => [SECTIONS_NAME] => Разделы [~SECTIONS_NAME] => Разделы [SECTION_NAME] => Раздел [~SECTION_NAME] => Раздел [ELEMENTS_NAME] => Элементы [~ELEMENTS_NAME] => Элементы [ELEMENT_NAME] => Элемент [~ELEMENT_NAME] => Элемент [REST_ON] => N [~REST_ON] => N [EXTERNAL_ID] => [~EXTERNAL_ID] => [LANG_DIR] => /uzlovaya/ [~LANG_DIR] => /uzlovaya/ [SERVER_NAME] => [~SERVER_NAME] => ) [SECTION] => Array ( [PATH] => Array ( ) ) [SECTION_URL] => [META_TAGS] => Array ( [TITLE] => «О рисках подмены трудовых отношений заключенными с самозанятыми гражданами договорами гражданско-правового характера» [ELEMENT_CHAIN] => «О рисках подмены трудовых отношений заключенными с самозанятыми гражданами договорами гражданско-правового характера» [BROWSER_TITLE] => [KEYWORDS] => [DESCRIPTION] => ) [MORE_PHOTO] => Array ( ) )